Auditorías de equidad racial respaldadas ahora por BlackRock

Autor: Marisol López

Fecha de publicación: 21 de abril de 2021

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Palabras claves: Racismo, Equidad, Igualdad, Problemática, Implementación de practicas.

La discriminación racial siempre ha sido un conflicto que perdura a lo largo de los años, el cual denota irrespeto hacia los derechos humanos y excluye a las personas por su color de piel sin tener en cuenta las consecuencias de las acciones o palabras emitas por personas de un color de piel diferente. Por lo general, esto sucede entre individuos de tez o cutis claro frente a los que son de una tonalidad más profunda, debido a diferentes factores. Entre ellos se encuentran las diferentes ideologías, aspectos socio - económicos, pensamientos arcaicos y la falta de educación basada en valores.

En la actualidad, dirigentes de países en donde el indice de racismo es muy alto han implementado estrategias que ayudan a sensibilizar a la población para lograr disminuir este indice. Un claro ejemplo de esto, es la implementación de las llamadas auditorias de equidad racial en Estados Unidos, las cuales tienen como objetivo inspeccionar y proporcionar total transparencia sobre las practicas corporativas de aquellas empresas que incitan el racismo. Así, como fue el caso de la publicidad racista generada por nutella el año pasado (2020) en una se sus decoraciones alusivas a Halloween, en casos como este, estas firmas auditoras son las encargadas de emitir un reporte de lo sucedió para que los encargados reciban su respectiva sanción.

BlackRock, debido a su gran alcance mundial decidió unirse a implementar este tipo de practicas y enviar un mensaje a las demás instituciones financieras de como deben actuar . Asimismo, incita a implementar acciones transparentes y evitar la exclusión y división sistemática. De igual manera, se incentivan la participación de otras organizaciones a hacer lo mismo y así sumarse a la causa, la cual es desmantelar el racismo institucional que ha afectado y corroído la sociedad por muchos años.

En conclusión, la discriminación racial es un tema muy delicado que se debe tener en cuenta para llevar a cabo las diferentes actividades empresariales. La implementación de firmas auditoras que contribuyan a el desarrollo social, como en este caso, en donde se tiene como objetivo principal la democracia y equidad racial es fundamental fortalecer este plan de acción y la unión de más organizaciones, para así generar un cambio significativo. Para esto, es importante el aporte y unión de la sociedad, estar abiertos al cambio y por su puesto no permitir la influencia de pensamientos e ideologías arcaicas.

Considero que la implementación de este tipo de planes de acción son cruciales para promover el desarrollo humano y contribuir a la equidad racial. Esta ha sido una problemática que lamentablemente no se ha podido erradicar debido a la intolerancia y poco aceptación de unos individuos con otros, pero ya es hora de hacer algo al respecto para promover la igualdad. Ejemplo de esto es Estados unidos, un país que goza de una población inmensa de afrodescendientes y aún así es uno de los más racistas, por lo que considero que lo implementado por el actual presidente Biden lograra generar el cambio que tanto se anhela para la nación y a su vez dar ejemplo para que este plan sea implantado en otros países.