Autor: Arianne Lira
Fecha de publicación: 16 de abril de 2021
Dirección web: https://www.expoknews.com/el-ceo-que-tras-optar-por-reducirse-el-sueldo-consigue-triplicar-ingresos/
Palabras claves: Colaboradores, Equidad, Ingreso, Fraternidad, Igualdad, RSE.
Para el óptimo desarrollo de la actividad empresarial en una organización, es de vital importancia integrar todos aquellos principios y valores fundamentales para lograr una sana convivencia, trabajar en armonÃa y crear lazos de amistad entre todos los colaboradores. Por esta razón, es crucial entender que los trabajadores son la esencia de la organización, sin ellos no se podrÃa considerar una y por lo tanto la actividad empresarial no se podrÃa llevar a cabo.
El trato que se les debe prestar a los colaboradores es esencial para su permanencia, asà como la seguridad laboral que se les brinda, la cual debe velar por el bienestar de cada uno de ellos, y cubrir las prestaciones que dicta la ley.
Es evidente que el salario es un factor importante a la hora de aplicar a una vacante, por lo que siempre se espera que sea justo y equitativo. Sin embargo, como no es de extrañar en la mayorÃa de organizaciones los directores y personal de la cúpula desea llevarse la mayorÃa de utilidades y repartir lo que quede con los trabajadores de menor rango. Pese a esta situación el CEO Dan Price de Gravity Payments, sorprendió de manera gratificante a la población debido a la decisión que tomó con relación a la reducción de su sueldo para asà aumentar el ingreso de sus colaboradores. Este es un gran ejemplo de lo que deberÃa ser una sociedad equilibrada, en donde no se presente una marcada desigualdad, dado que para nadie es un secreto que hay muchas personas que se educan y estudian una carrera universitaria para asà alcanzar una posición más alta, generando asà una mayor posibilidad de gozar de un mejor ingreso comparado a muchas otras personas que no tiene el mismo nivel de estudio. Sin embargo, en la actualidad colombiana conseguir un trabajo estable y bien remunerado es una tarea ardua y extenuante.
Proporcional estabilidad y tranquilidad financiera a los trabajadores permite reducir su estrés laboral y por consiguiente su productividad es mayor. Por lo tanto, servirán a la organización con agrado y evitara incurrir en costos adicionales en la búsqueda de nuevos trabajadores para cubrir las vacantes, asà como, todo el desgastante proceso de reclutamiento e inducción que esto demanda.
En conclusión, los colaboradores se deben hacer parte de la empresa y no tratarlos como un medio o maquinas para lograr objetivos empresariales. Asimismo, el buen trato laboral hace la diferencia entre organizaciones de la misma industria, ya que teniendo encuentra este factor la empresa se hace más atractiva tanto para el trabajador como para los consumidores, puesto que los mismos trabajadores promoverá el nombre de la empresa elevando asà su marca frente a las demás. De igual manera, fomentar el espÃritu de trabajo en equipo refleja prácticas de solidaridad, generando un clima de confianza, tolerancia, y participación que permite trabajar con compromiso, lealtad y entrega.
Considero que la decisión que tomó Dan Price, CEO de Gravity Payments fue acertada debido al gran impacto que generó en la industria y en la vida de sus trabajadores. Este acto trajo consigo consecuencias gratamente positivas, como dar un estatus mayor de la empresa frente a los clientes, por lo cual aumentaron sus ventas ya que de cierta formar esto genera confianza. De igual modo, aumento el compromiso de los trabajadores para con la organización y su labor, por lo tanto se puede concluir que tener en cuenta al personal en la toma de decisiones es fundamental para el futuro y permanencia de la compañÃa.